DE IGUAL A IGUAL: EN LA CASA Y EN EL TRABAJO

LAS MUJERES DEMANDAMOS
QUE LA CRISIS NO LA PAGUEN LAS TRABAJADORAS

En el Perú hubo un importante crecimiento económico, en minería, agroindustria, confecciones, apoyado en una coyuntura internacional de precios favorables cuyas ganancias no se han redistribuido de manera equitativa .El marco legal del que gozan las empresas reduce sus costos laborales y tributarios pero no establece límites precisos a la utilización y contaminación de recursos naturales ,el empleo femenino decente, salarios adecuados o el respeto a la libertad sindical .Debido a que las mujeres tenemos alta presencia laboral en el sector confecciones , agroexportador y como trabajadoras del hogar el impacto de la crisis es mayor y de manera diferenciada.
Las mujeres seguimos en una posición de subordinación en el mercado laboral:
• La pobreza sigue siendo femenina: se ha incrementado el número de mujeres jefas de hogar, la migración a las ciudades y al extranjero, y las remesas femeninas siguen invisibilizadas a pesar de su importancia en las economías familiares.
• Persisten las inequidades de género, expresadas en mayores brechas en las tasas de empleo y subempleo. Concentración femenina en los grupos laborales de menores ingresos, aumento del trabajo por cuenta propia, el trabajo familiar no remunerado y el trabajo comunitario voluntario no reconocido de las organizaciones de mujeres vinculadas a programas sociales, entre otros.
• El modelo económico amplió la explotación y mercantilización del trabajo y el cuerpo femenino; acentúa la división internacional y sexual del trabajo; excluye a las mujeres de la propiedad, del poder económico, social, político y cultural; aumenta la trata y tráfico de mujeres; y agrava las discriminación por ser pobres, indígenas, afrodescendientes, jóvenes, lesbianas y por discapacidad. Las políticas y tratados de libre comercio profundizan la explotación femenina, pues no se contemplaron cláusulas de género para proteger el empleo femenino y superar las desigualdades e inequidades.

Por ello, las políticas y normatividad para este momento deben considerar:

♀ La defensa del trabajo femenino. Incremento del salario mínimo a las mujeres. Nivelación salarial en actividades que ya tienen recortados sus derechos y salarios, como en la agroindustria, confecciones, MYPES, comercio y trabajadoras de hogar. Respeto al derecho a la igualdad de remuneraciones por trabajo de igual valor, de acuerdo a la Ley de Igualdad de Oportunidades. Jornadas de 8 horas seguidas, contrato escrito y sueldo mínimo vital para las trabajadoras del hogar. Garantizar el acceso igualitario a la tierra, el agua y la semilla para las mujeres campesinas.
♀ Incorporación de criterios de género en las políticas y presupuestos. Cuotas proporcionales de participación femenina en los sectores afectados por la crisis, equidad salarial. Programa Nacional de Reconversión Laboral y Programas de Empleo Temporal Femenino. Restauración e impulso de programas de empleo y generación de ingresos dirigidos a mujeres, para que puedan enfrentar la crisis. Recursos para las microempresarias asociadas (hasta con 10 trabajadoras).
♀ Normatividad pendiente. Promulgación de la Ley General del Trabajo y su adecuación con la Ley de Igualdad de Oportunidades. Cumplimiento de Convenios 183 y 156 de la OIT. Aprobación del Protocolo del Pacto de Derechos Económicos Sociales y Culturales.
♀ Incremento de presupuesto a programas sociales conducidos por mujeres (vaso de leche, comedores populares). Las mujeres despedidas y sus familias tienen estos programas como fuente de alimentación.
♀ Cuando la seguridad social se retira, las mujeres se hacen cargo de ella. Aprobación del seguro médico universal, con protocolos de atención para mujeres, niñas/os, adolescentes y adultos teniendo en cuenta lo intercultural, orientación sexual y la identidad de género. Jubilación para las mujeres a los 60 años y reconocimiento de pensiones no contributivas para adultas mayores, sobre todo para quienes trabajaron voluntariamente en los programas sociales. Seguro de Desempleo. Libre disponibilidad de las CTS. Mayor cobertura de los servicios de cuidado infantil: wawawasi, cunas, albergues, entre otros
♀ Las mujeres y la minería. Medidas adicionales para mejorar las condiciones de vida femenina en centros mineros como La Oroya y otros que garanticen el cumplimiento del derecho a la lactancia, una gestación libre de contaminación, cumplimiento de normas de explotación racional de los recursos minerales, cuidando la vida, la salud y el medioambiente.

Nosotras, mujeres trabajadoras asalariadas, pequeñas productoras urbanas y rurales, independientes, trabajadoras familiares no remuneradas, auto empleadas, desocupadas, trabajadoras comunitarias, sindicalistas y feministas, demandamos al Congreso, a la Presidencia del Consejo de Ministros, al Ministerio de la Mujer, de Trabajo, de Economía, de Salud, políticas, normas y presupuesto que garanticen nuestra propuestas.

Lima, 30 de abril del 2009

Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, PARES, Asociación Aurora Vivar, Filomena Tomaira Pacsi, Grupo Género y Economía, DEMUS, Centro de Asesoría Laboral-CEDAL, Red Nacional de la Promoción de la Mujer, Lesbianas Independientes Feministas Socialistas, Marcha Mundial de Mujeres, Conferencia Nacional de Desarrollo Social-CONADES

Sindicato Nacional de las Trabajadoras del Hogar de Perú–Sintrahogarp, Federación Nacional de Mujeres Campesinas, Artesanas, Indígenas, Nativas y Asalariadas del Perú -Femucarinap, Confederación Nacional de Mujeres Organizadas por la Vida y el Desarrollo Integral–Conamovidi, Red Nacional de Mujeres Autoridades del Perú-RENAMA, Asociación de Regidoras de Cusco, Secretaría de la Mujer- CUT Perú, Coordinadora de Vaso de Leche Metropolitana de Lima, Federación de Mujeres Organizadas en Centrales de Comedores Populares Autogestionarios afines a Lima Metropolitana-Femoccpaalm, Red Nacional de Casas Refugio, Centro de Capacitación de las Trabajadoras del Hogar–CCTH, SINSEPCADIF, Movimiento Manuela Ramos, Movimiento Amplio de Mujeres, Grupo Negro Mamainé, Ciudadanas del Cono Norte, Centro de Desarrollo de la Mujer 'Warmi Wasi', Alianza por los Derechos laborales de la Agroindustria, Centro Proceso Social, Colectivo ContraNaturas, Coordinadora de Mujeres Feministas-Cusco, Asociación Mujeres con Discapacidad Frida Kahlo, Cepema Lulay–Junín, SISAY–Huancavelica, Humanidad Libre–Arequipa, CODEHICA– Ica.

PARES: TELECONFERENCIA

AMPLIACIÓN DEL CONCURSO PARA FORTALECIMIENTO DE BUENAS PRÁCTICAS HASTA EL 21 DE MAYO

VENCE EL 21 DE MAYO

EQUIDAD DE GÉNERO Y MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO
PARA LAS MUJERES EN EL PERÚ

PERÚ

2008

1. Introducción
Las Mujeres en el Mercado Laboral[1]
América Latina se encuentra enfrentando problemas de larga data que se han ido agudizando y tomando nuevas dimensiones: la pobreza, la inequidad y la exclusión. Uno de los factores determinantes de esta situación es la crisis del trabajo remunerado, donde las mujeres se encuentran particularmente afectadas por sesgos discriminatorios de segregación en sectores de actividad con menor productividad, flexibilización y precarización, mayor vulnerabilidad a situaciones de desempleo y subocupación, y discriminación salarial.

Los impactos en términos de género han significado también cambios sustantivos. En primer término, se observa un incremento sostenido de la participación de las mujeres, fenómeno al que se suele aludir como "feminización del mercado laboral". Esta incorporación de las mujeres al mercado de trabajo adquiere características de tendencia de largo plazo y de carácter estructural. Por otro lado, varió la forma de inserción laboral de las mujeres, asimilándose a los patrones masculinos, es decir, el ingreso en edades jóvenes que se sostiene a lo largo de la vida y declina recién en el período de retiro al culminar la edad adulta, sin las intermitencias que en otras épocas se asociaban a la etapa reproductiva.

El incremento de la participación femenina en el ámbito del trabajo remunerado, es superior en América Latina y el Caribe, que en otras regiones del mundo, debido a al expansión del sector de los servicios, tradicionalmente empleador de mano de obra femenina y la reducción del empleo industrial que emplea básicamente mano de obra masculina.

Pese a lo intenso de estos cambios, todavía persiste un patrón ideal de trabajo que se caracteriza de la siguiente manera: el trabajo de tiempo completo, que se mantiene a lo largo de la mayor parte de la vida, basado en relaciones laborales formales, desempeñado sobre todo por hombres, capaces de satisfacer con su salario, todas o buena parte de las necesidades de su familia. Las mujeres, cuya responsabilidad principal son las actividades ligadas a la reproducción, cuando participan del mercado de trabajo lo hacen como trabajadoras secundarias, con salarios considerados complementarios al ingreso principal que aporta el hombre, más allá de que en numerosos casos esto no se corresponda con la realidad. Como si fueran capas superpuestas, las imágenes se mantienen y sobreviven pese a los cambios en las prácticas concretas.

El juego del libre mercado desconoce a quienes no pueden sostener un trabajo formal y regulado. Las mujeres se encuentran perjudicadas en un doble sentido por la persistencia de este patrón. Por una parte, porque en su trabajo remunerado reciben un salario menor al de los hombres por tareas similares, con una inserción en términos relativos más precaria. Por otra parte, porque su trabajo no remunerado tampoco es considerado sujeto de derechos.

En los períodos de crisis, las mujeres suelen actuar como el último recurso para proveer a sus familias, aceptando trabajos informales y precarios como el caso de las trabajadoras del hogar, las mineras y/o campesinas quienes trabajan por más de doce horas y muchas de ellas en situaciones infrahumanas. Esto ha obligado a otro gran número de mujeres a trabajar fuera de su país, lejos de los suyos, en la búsqueda de una mejor remuneración salarial que no necesariamente cumple las expectativas.

La migración constituye otro factor que adquirió una dinámica explosiva al compás del proceso de globalización en curso. Hay un incremento notable de las mujeres en los procesos migratorios, con una tendencia a ocuparse en el sector de los servicios, particularmente el servicio doméstico.

Teniendo en cuenta esta situación, y las particularidades existentes en nuestro país, convocamos al Concurso para Fortalecimiento de Buenas Prácticas “Equidad de género y mejores oportunidades de empleo de las mujeres en el Perú”, que estará abierto a todas las organizaciones sociales, grupos de mujeres, feministas, asociaciones, ONGs, e instituciones gubernamentales del Perú.

2. Marco institucional de la convocatoria
El Concurso se desarrolla en el marco del Proyecto PARES - Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral–GENRE/2005/16823-9, coordinado por Alter Vida (Paraguay) en estrecha cooperación de la Red Mujer y Hábitat-LAC y cuenta con la co-financiación de la Unión Europea.

La convocatoria se lleva a cabo en 4 países de América Latina: Argentina, Paraguay, Colombia y Perú y se ejecuta a través de los Centros de Iniciativa de la Red Mujer y Hábitat: CISCSA (Argentina), la Asociación de Vivienda Popular Simón Bolívar (Colombia) y el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán (Perú). A lo largo de sus tres años de implementación, el Proyecto PARES pretende:

Sensibilizar a autoridades y actores claves del ámbito laboral sobre los potenciales efectos negativos en la mujer que traen aparejados la liberalización del comercio y la privatización de servicios públicos, cuestiones que pueden derivar en la feminización del trabajo precario.
Contribuir al desarrollo de las capacidades locales en el área de los derechos de empleo con medidas específicas orientadas a la promoción de la equidad de género.
Promover el desarrollo de experiencias, la difusión de lecciones aprendidas y la aplicación de diferentes abordajes que estimulen la equidad de género a través de la articulación entre organizaciones de la sociedad civil e instituciones de gobierno.

3. Finalidad del Concurso
En este marco, el Programa PARES convoca al Concurso para Fortalecimiento Buenas Prácticas “Equidad de género y mejores oportunidades de empleo de las mujeres en Perú” con el objetivo de identificar, reconocer, fortalecer, ampliar y/o profundizar experiencias orientadas a promover la equidad de género que algunas organizaciones vienen desarrollando con el propósito de mejorar las condiciones tácticas y/o estratégicas de las mujeres para acceder a empleos remunerados en áreas urbanas de Argentina.

La idea eje del Concurso es proveer recursos que serán destinados al fortalecimiento, profundización, ampliación, réplica o difusión de la práctica seleccionada.

4. Características y condiciones del Premio
La dos organización cuyas prácticas sean seleccionadas, recibirán un monto de $7,000 (dólares americanos) cada una, la que deberá ejecutarse en un plazo máximo de 6 meses. Este monto será entregado a la entidad beneficiaria en dos momentos:

- 50% al seleccionar la propuesta.
- 50% al promediar la ejecución de las acciones pautadas, luego de la presentación del correspondiente informe de avance

La propuesta presentada por la organización para el fortalecimiento de la práctica seleccionada deberá ser desarrollada con los fondos aportados por el Programa PARES a los deben sumarse al menos un 20% de recursos propios que podrán proceder de fondos de la organización, de los beneficiarios o de otras instituciones privadas o públicas involucradas en la ejecución de la propuesta.

5. Requisitos para las entidades solicitantes
Podrán participar del Concurso para Fortalecimiento de Buenas Prácticas “Equidad de género y mejores oportunidades de empleo de las mujeres en el Perú” aquellas instituciones públicas, privadas y comunitarias de la República Argentina que cumplan los siguientes requisitos:

- Deben estar legalmente constituidas y al día en el cumplimiento de sus obligaciones y pagos fiscales y laborales.
- Demostrar una experiencia mínima de 2 años de funcionamiento en un marco de respeto a los derechos humanos fundamentales.
- Estar desarrollando en la actualidad – o haber desarrollado al menos durante seis meses - una práctica contextualizada en el territorio argentino, orientada a promover la equidad de género o a mejorar condiciones tácticas y estratégicas de las mujeres para acceder a empleos remunerados en áreas urbanas. No se excluyen prácticas informales o productivas siempre que estén auspiciadas por instituciones legalmente constituidas.
- Elaborar una propuesta de fortalecimiento, profundización, ampliación, réplica y/o difusión de dicha práctica en condiciones de ejecutarse en un plazo máximo de 6 meses.
- Contar con la capacidad institucional y las competencias técnicas para llevar adelante la propuesta de fortalecimiento presentada. Capacidad que deberá seguir vigente una vez finalizada la ejecución de la propuesta de modo de garantizar la sostenibilidad de la misma.
- Poseer una infraestructura adecuada que garantice la capacidad operativa necesaria para ejecutar propuesta presentada y sus acciones futuras.

Las organizaciones interesadas en postularse a la convocatoria deberán elaborar su propuesta y enviarla antes del 15 de abril de 2008 – vía mail o correo postal – en función de las orientaciones dadas en la Guía para presentar propuestas de fortalecimiento de prácticas

[1] Extraído del Material Equidad en el Empleo, Diagnóstico de Argentina, Colombia, Paraguay y Perú. Texto: Norma Sanchís, Red Internacional de Género y Comercio, Capítulo Latinoamericano.

Mayor información www.flora.org.pe

"LOBAS DE MAR" GANADORA DEL CONCURSO DE GUIONES

El sábado 08 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se realizó en el Centro Culturla España la premiación al Guión Ganador del 1er Concurso de Guiones para Realizadores/as y Guionistas del Proyecto PARES Equidad en el Empleo. Ante la presencia de miembros del Jurado Calificador Gloria Pérez - CGTP, Diana Miloslavich - CMP Flora Tristán y la Viceministra Ana Teresa Revilla premiaron a Omar Urbina por su guión "Lobas de Mar".

Mientrás que los guiones “Retrato de Eva” de Carolina Sifuentes Manrique, “Sobre Andrea” de Manuel Valenzuela Marroquín, “Buena presencia” de Otto Palomares, “Edad madura” de Jaime Luis Vilca Llamosa e “Historia de varias mujeres“ de Andrés Cordero Bavestrello, recibieron Menciones Honrosas por los guiones realizados.

La premiación se realizó con la participación de un total de cien personas, asistiendo los propios concursantes, familiares, amigos y público en general que se congregó para conocer el resultado final del Jurado Calificador. Finalizada la ceremonia se agradeció a las/os concursantes animándolos a seguir trabajando y aportando en la equidad en el empleo.

PREMIACION AL GUION GANADOR; del Concurso de Guiones Pares: Equidad en el Empleo

La Premiación del concurso se llevará a cabo el día sábado 8 de Marzo a horas 7:30 PM (en punto) en el Centro Cultural España.

CONCURSO DE GUIONES "PARES. Equidad en el Empleo"

CONVOCATORIA

El concurso de guiones “PARES, Equidad en el Empleo” forma parte del Proyecto Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral – GENRE/2005/16823-9, coordinado por Alter Vida (Paraguay) en estrecha cooperación de la Red Mujer y Hábitat de América Latina y cuenta con la cofinanciación de la Unión Europea. Participan además, los Centros de Iniciativas de la Red Mujer y Hábitat como CISCSA (Centro de Intercambio y Servicios para el Cono Sur Argentina), Asociación de Vivienda Popular Simón Bolivar -Colombia, Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán; y la Red Internacional de Género y Comercio – Capítulo Latinoamericano.

Mejorar las capacidades de un amplio espectro de actores e instituciones sociales para elaborar y ejecutar políticas y programas para la igualdad de género y oportunidades de empleo en sectores no agrícolas; aumentar las políticas y programas sobre género y empleo con el establecimiento de agendas y prioridades en los niveles nacionales y regionales; y aumentar los programas específicos sobre género y empleo, identificando experiencias previas y lecciones aprendidas de al menos 6 iniciativas piloto, son los resultados esperados del proyecto.

En Perú, el proyecto es ejecutado por el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán. Entidad miembro de la Red Mujer y Hábitat, y que en marco de este proyecto convocan a realizadoras/es audiovisuales a participar del Certamen “PARES. Equidad en el Empleo”, que apunta a sensibilizar a la sociedad sobre las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral, visibilizar y valorizar socialmente el trabajo remunerado, y el no remunerado.

FUNDAMENTOS De un primer análisis del mercado laboral en Perú, destaca el aumento constante de la tasa de actividad de las mujeres. Sin embargo, también es significativo que a medida que la brecha de género en la participación económica se ha ido reduciendo, los derechos sociales de las trabajadoras han sufrido un importante retroceso.

En efecto, la inserción de las mujeres al mercado de trabajo remunerado se ha hecho en condiciones de gran vulnerabilidad y precariedad. Aún persisten fuertes diferencias salariales entre varones y mujeres en las mismas categorías ocupacionales, y todavía es muy baja la participación de las mujeres en las instancias directivas o gerenciales en los empleos.

Además, siguen siendo mayoría entre las desocupadas o las que realizan tareas de baja calificación y escaso valor social. La falta de reconocimiento del trabajo doméstico, hace que la mujer sea la trabajadora sin paga del hogar y la mal pagada de las empresas, sin mencionar aquí los casos en los que se invisibiliza su aporte en el trabajo y sea como ayudante del marido y los hijos, así en la agricultura, el pequeño comercio y la microempresa familiar.

Esta condición disminuida de la vida cotidiana, impone a su vez restricciones a la participación de la mujer en condiciones de igualdad en el mundo público y refuerza la dependencia económica de la mujer con respecto al hombre, que es legitimada socialmente. Por otro lado, las mujeres tienen menor acceso a los recursos productivos, la propiedad de la tierra y de las empresas, el capital productivo o el crédito.

Esto genera un círculo vicioso que las mantiene alejadas de la riqueza y el poder económico. Las trabas a la incorporación de las mujeres al mercado laboral formal y para su progreso en el trabajo, son causa de pobreza y determinan la proliferación del empleo independiente y precario, de bajos ingresos y mínimos derechos, entrañando no solo una injusticia de base con la mitad de la población sino que es un factor que agrava las desigualdades, la discriminación y el maltrato.

OBJETIVOS

• Contribuir al reconocimiento de las mujeres trabajadoras como sujetas de derecho y actoras estratégicas en el mercado laboral.
• Incrementar las capacidades locales en el área de los derechos laborales con medidas específicas de promoción de la igualdad de género y acceso a salarios en empleos urbanos con pagos adecuados.
• Contribuir a la sensibilización de la sociedad y de los funcionarios públicos sobre la urgente necesidad de la equidad en el empleo entre varones y mujeres.
• Sensibilizar a la sociedad sobre las condiciones de precariedad que padecen las mujeres en el ámbito laboral.
  
  

BASES Y REGLAMENTO PARA LA APLICACION Y PARTICIPACION DEL CONCURSO DE GUIONES

1. Bases generales

El CMP Flora Tristán, en el marco del Proyecto PARES, "Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral" convoca del 26 de noviembre del 2007 al 16 de febrero del 2008 a REALIZADORAS/ES audiovisuales a participar del certamen “PARES. Equidad en el Empleo”, con guiones literarios para CINE y VIDEO, sean estos del género de ficción, documental o animación.

1.2 El llamado a concurso se limita a las/los residentes en el Perú. Los/las postulantes, sin excepción, deben ser mayores de 18 años.
1.3 Los trabajos presentados deben basarse en la temática de “Equidad en el empleo”.
1.4 Los trabajos presentados deben tener una duración mínima de 5 minutos, y 10 minutos de máxima.
1.5 La fecha para presentar las obras se inicia el 28/11/2007, y cierra el día 15/02/2008.
1.6 La/s autora/s o el/los autor/es de la obra deben poseer los derechos de autoría sobre la misma
1.7 Un/a mismo/a autor/a puede presentar un máximo de 3 (tres) obras a concurso, ya sea de manera conjunta, o de forma individual.
1.8 El primer premio consiste en cuatro mil dólares americanos para la producción de la obra (Previa presentación del presupuesto de gastos). El/la ganador/a se compromete a producir audiovisualmente el guión ganador.
1.9 Las obras producidas deben presentarse en un DVD y por duplicado en formato mini dvd en la sede de la organización a partir de los cuatro meses de dictaminado el guión ganador. A estas obras se les incluirá una placa y/o animación con el logo de los organizadores al principio y/o al final de la obra, títulos o cualquier otra información que la organización considere pertinente.
1.10 Los derechos de exhibición de la obra pertenecen a los organismos patrocinantes. La/s autora/s o el/los autor/es puede/n solicitar autorización para exhibiciones no previstas.

LA DIFUSION Y EXHIBICION DEL MATERIAL PRODUCIDO NO TIENE FINES DE LUCRO.
Las fotografías y datos personales del equipo de trabajo deben estar a disposición de las/los organizadoras/es del certamen para actividades de prensa y difusión, como así también quien resulte ganador/a debe tener disponibilidad para entrevistas radiales y televisivas con fines de promoción y difusión de este certamen.

1.11 El jurado de premiación está integrado por Lucy Garrido, Creativa publicitaria, coordinadora de la campaña “Contra los Fundamentalismos” y editora de “Cotidiano Mujer” (Uruguay), Ricardo Ramón Director del Centro Cultural España, Mario Gutiérrez, Consultor y especialista en Ciencias de la comunicación Social y docente de la Universidad de Lima, Gloria Pérez Saavedra, Responsable Nacional del Departamento de la Mujer de la CGTP y Diana Miloslavich Túpac, Coordinadora del Área de Descentralización y Participación Política del CMP Flora Tristán. El fallo del jurado es inapelable.

1.12 El jurado otorga un/a GANADOR/A que se hace acreedor del Primer Premio del Certamen. El premio no puede quedar desierto. El jurado puede otorgar Menciones Especiales si lo considerara necesario.
1.13 El material debe ser entregado por triplicado en hoja A4 en letra “Arial”, Tamaño 12, con hojas numeradas y en sobre cerrado, personalmente o por correo a la siguiente dirección:

Convocatoria “PARES. Equidad en el Empleo” Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán - Parque Hernán Velarde No 42 Lima 1, Lima-Perú.
En ese mismo sobre debe enviarse la fotocopia de la constancia de los derechos de autor (OPCIONAL)* junto con la ficha de inscripción completada y firmada.

1.14 La/el participante, al firmar su ficha de inscripción, acepta las presentes bases y condiciones de participación. 1.15 Los imprevistos y puntos no contemplados serán resueltos por las instituciones organizadoras de este certamen.

*La constancia de autoría podrá realizarse también posterior a la elección del guión ganador (en caso de que los participantes no puedan registrarlo antes)


CONCURSO DE GUIONES:
“PARES. Equidad en el Empleo”

FICHA DE INSCRIPCIÓN –Para ser impresa y adjuntada a los guiones por triplicado-.

La firma de la misma supone la aceptación del REGLAMENTO de este certamen. Sólo se tendrán en cuenta las obras cuyas fichas de inscripción estén debidamente completadas y con la firma correspondiente. Debe adjuntarse fotocopia de la constancia del Derecho Autoral (En Caso de no haberlo registrado en Indecopi, no hay problema, se enviarán sólo las fichas).

Título de la obra:___________________________________________

Categoría:___________________________________________________

Nombre completo del/la autor/a:_____________________________

DNI:_________________________________________________________

Lugar y Fecha de nacimiento:_________________________________

Nacionalidad:________________________________________________

Lugar de residencia actual:__________________________________

Dirección:___________________________________________________

Teléfono:____________________________________________________

Correo electrónico:__________________________________________

Al firmar esta ficha de inscripción, el participante da fe de que los datos personales son verídicos, y que ha leído las bases de participación de este certamen.

Fecha: / /


Firma y aclaración del/de la Autor/es Autora/s:

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(De uso interno)

NRO FICHA: ____________________________________________

Observaciones: ________________________________________

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